“Concurso Público é Uma Máquina De Injustiça Social”

20 Mar 2019 15:40
Tags

Back to list of posts

[[image https://wcs.smartdraw.com/cmsstorage/exampleimages/174c8b70-c80a-42ae-8468-b481bb0a012c.png?bn=1510011142"/>

<h1>A Disputa Di&aacute;ria Das Mulheres Que Trabalham Com Dinheiro</h1>

<p>Ao mesmo tempo, h&aacute; um lerdo avan&ccedil;o. Entre 2014 e 2015, a diferen&ccedil;a salarial entre g&ecirc;neros no Brasil diminuiu. No setor banc&aacute;rio, as mulheres representam 46% da classe e possuem n&iacute;veis de escolaridade mais altos do que os homens. No entanto, de acordo com dados do Dieese, s&oacute; 12% dos cargos de diretoria s&atilde;o ocupados por pessoas do g&ecirc;nero feminino, que bem como s&atilde;o minoria (45%) nos cargos comissionados como supervis&atilde;o, chefia e coordena&ccedil;&atilde;o. Desse sentido, datas como o Dia Internacional da Mulher s&atilde;o s&eacute;rias para conversar como acrescentar de fato a participa&ccedil;&atilde;o feminina em todos os n&iacute;veis. O modelo e a representatividade t&ecirc;m papeis consider&aacute;veis pra fomentar a participa&ccedil;&atilde;o.</p>

Fonte: http://mundodemeusgames68.jigsy.com/entries/general/Centro-Federal-De-Educa%C3%A7%C3%A3o-Tecnol%C3%B3gica-Celso-Suckow-Da-Fonseca

<p> http://blogparapesocerto5.blog2learn.com/18793528/o-que-acontece-com-a-menstrua-o-depois-da-fiv-ou-tec , diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade &eacute; importante. “Diversidade vende, e n&atilde;o adianta p&ocirc;r s&oacute; homens para refletir numa &aacute;rea, falta pra eles um espiar diferente. http://mundodemeusgames68.jigsy.com/entries/general/Centro-Federal-De-Educa%C3%A7%C3%A3o-Tecnol%C3%B3gica-Celso-Suckow-Da-Fonseca , Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com bem mais homens - dentre eles grandes bancos. Pra ela entregar flores no local de trabalho nesta data sem olhar para a realidade de diferen&ccedil;a e sem falar como melhorar esse ambiente pra mulher chega a ser um “insulto”. Agora Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, anuncia que o machismo &eacute; cultural, mas a tend&ecirc;ncia &eacute; perder espa&ccedil;o.</p>

<p>“Quando estamos em uma conversa a respeito de apontar funcion&aacute;rios pra qualquer cargo e surge uma mulher, eu gosto de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, poder&aacute; ser mais dif&iacute;cil’, e eu me coloco ‘e da&iacute;? Eu tenho filhos, tenho tr&ecirc;s’. No momento em que me veem, eles percebem que eu tenho raz&atilde;o”, comenta. A diferen&ccedil;a vem desde a forma&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Cristina, que fez Faculdade Polit&eacute;cnica da Faculdade de S&atilde;o Paulo, reitera que a propor&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero costuma ser de menos de 100 mulheres pra 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da &aacute;rea de Solu&ccedil;&otilde;es de Atacado do Banco do Brasil, fez universidade em Minas Gerais, onde n&atilde;o era diferenciado.</p>

<p>“Os homens viviam citando que n&atilde;o tinha mulher”, conta ela. clique para fonte disto n&atilde;o muda pra p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o. “Todos os cursos que fiz at&eacute; hoje tinha muito mais homens do que mulheres”, confessa Maria Eug&ecirc;nia. http://estilonet76.affiliatblogger.com/19017754/linkedin-lan-a-ferramenta-de-cursos-online-com-aulas-em-portugu-s de uma cultura que vem desde o in&iacute;cio da cria&ccedil;&atilde;o, no momento em que mulheres s&atilde;o desencorajadas a lidarem com n&uacute;meros. “Existe sim a fal&aacute;cia de que as mulheres n&atilde;o sabem aguentar com dinheiro, por&eacute;m ao mesmo tempo agora h&aacute; numerosas pesquisas que evidenciam que isso n&atilde;o &eacute; verdade”, diz Cristina. Pra Vanessa, a solu&ccedil;&atilde;o &eacute; destacar que a mulher &eacute; capaz e utilizar isto pra encorajar as outras gera&ccedil;&otilde;es a seguirem os rumos que quiserem.</p>

<ul>

<li>CEU 3 Lagos</li>

<li>Alimente-se: uma boa alimenta&ccedil;&atilde;o aux&iacute;lio na concentra&ccedil;&atilde;o e disposi&ccedil;&atilde;o para entender</li>

<li>Monique Vargas Citou</li>

<li>Motorista de Caminh&atilde;o Granel I</li>

</ul>

<p>“Tamb&eacute;m estamos contratando nesse lugar no banco, ainda mais, pessoas criadas em novas &aacute;reas, n&atilde;o s&oacute; engenharia e economia, isto aux&iacute;lio muito a ampliar a diversidade”, comenta. Segundo Ana Cristina Rosa Garcia, gerente Executiva da &aacute;rea de Gest&atilde;o de Pessoas do Banco do Brasil, o acontecimento de existir concursos internos e provas para entrar e para mudar de cargo pela companhia ajuda a existir menos discrimina&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>“Elas executam as provas, mostram que merecem estar l&aacute;, n&atilde;o importa de onde vieram”. O banco adotou uma pol&iacute;tica de chamar uma propor&ccedil;&atilde;o superior de mulheres do que de homens pra processos seletivos internos de cargos de Superintend&ecirc;ncia. “Conforme sobem na carreira, a gente percebe uma queda de participa&ccedil;&atilde;o das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, desta maneira n&atilde;o existem d&uacute;vidas nessas a&ccedil;&otilde;es afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas para esta reportagem t&ecirc;m filhos, e nenhuma delas discorda: apoio familiar &eacute; fundamental pra alcan&ccedil;ar subir na carreira. https://www.gov.uk/search?q=negocios &eacute; palavra chave. site vinculado /p&gt;
</p>
<p>“N&atilde;o adianta cobi&ccedil;ar que a mulher fa&ccedil;a tudo sozinha. A mulher sofre uma cobran&ccedil;a muito maior: quando deixa de dirigir-se pela festinha da universidade por trabalho, a t&iacute;tulo de exemplo, &eacute; vis&atilde;o como uma p&eacute;ssima m&atilde;e. Ao mesmo tempo, quando o pai faz cada coisa pelos filhos, &eacute; ‘nossa, como ele &eacute; participativo’.</p>

<p>N&atilde;o podes ser dessa forma, necessita ter apoio”, dispara Vanessa. Tamb&eacute;m existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas a&ccedil;&otilde;es permite que as mulheres escolham trabalhar em ag&ecirc;ncias pr&oacute;ximas de tuas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela bem como encontra que a participa&ccedil;&atilde;o parental tende a continuar mais igualit&aacute;ria com o passar dos anos. “Eu acredito que a cria&ccedil;&atilde;o dos pais novos quer se envolver mais com a fam&iacute;lia. Vemos os pais querendo encaminhar-se &agrave; reuni&atilde;o da universidade, participar, vejo este desejo at&eacute;.</p>

<p>Em meu discernimento, a gente deveria percorrer pra acrescentar essa licen&ccedil;a paternidade” - hoje, o BB apresenta dez dias para os pais. http://www.sharkbayte.com/keyword/negocios , h&aacute; salas de aleitamento pra que a m&atilde;e possa transportar as crian&ccedil;as pela fase de amamenta&ccedil;&atilde;o, se desejar. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam tamb&eacute;m para den&uacute;ncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, bem como podem ajudar mulheres a sentirem-se mais seguras no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, &eacute; preciso atentar &agrave;s sutilezas e tomar cuidado pra n&atilde;o inibir as v&iacute;timas.</p>

Comments: 0

Add a New Comment

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License